Voisitko saada mielenterveyden vammautumissuojaa?

Hypätä: Mielenterveysoikeutesi Paluu töihin SSDI- ja SSI -sovellusprosessi

Kun aloitamme uuden työn, emme häpeä kysyä sairauspäivien lukumäärästä tai siitä, onko kuntosalin jäsenmaksu korvattu. Mutta kun kyse on mielenterveydestämme, me joko ryhdistäydymme tai emme tiedä, miten pyytää oikeuksiamme.

Tosiasia on, että neljäkymmentäyksi miljoonaa meistä on käsitellyt jonkinlaista mielisairautta viime vuoden aikana-tämä on yksi viidestä aikuisesta. Ja jokaisella on oikeus erityiseen suojeluun amerikkalaisten vammaisten lain (ADA) mukaan. On väärä käsitys siitä, että nämä suojat on tarkoitettu ihmisille, joilla on vakavia tai kroonisia sairauksia, mutta näin ei ole. Harkitse tätä luetteloa mielenterveyslakisi.

Mielenterveysvammaisten oikeutesi

Lain mukainen suoja- Ei ole väliä kuinka lieviä tai vakavia oireesi ovat, millaista mielisairautta käsittelet tai onko sairautesi krooninen, olet edelleen oikeutettu suojeluun vammaisten lain (ADA) nojalla. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajasi ei voi syrjiä sinua sairautesi vuoksi.
Erikoispyynnöt- Jos olet töissä, sinulla on oikeus kohtuulliseen asumiseen tehdäksesi työtäsi. Tämä voi sisältää joustavat työajat, työskentelyn kotoa ja määräyksen sympaattiselle pomolle. Voit myös pyytää olemaan työtilassa, jossa ei ole häiriötekijöitä tai mitä tarvitset, sanoo Debbie F.Plotnick, MSS, MLSP, joka on voittoa tavoittelemattoman mielenterveys- ja järjestöedustajan varapuheenjohtaja Mielenterveys Amerikka . Yksi saalis: Sinun on paljastettava kunnosi.
Lisäapua- On todennäköistä, että työnantajallasi on niin kutsuttu työntekijöiden avustusohjelma (EAP). Kysy siitä. EAP-ohjelmat tarjoavat usein arviointeja, lyhytaikaista neuvontaa, lähetteitä ja erilaisia muita palveluja työntekijöille, jotka kamppailevat henkilökohtaisten tai työongelmien kanssa.
Lisää mielenterveyspäiviä- Mielenterveysolosuhteet * voivat * saada sinut työnantajalta lyhytaikaiseen tai pitkäaikaiseen työkyvyttömyysvakuutukseen. Lyhyen aikavälin työkyvyttömyyssuunnitelmat kattavat muutamasta kuukaudesta jopa kahteen vuoteen; pitkän aikavälin politiikat voivat kestää niin kauan kuin vammaisuus kestää. Jos haet vammaisuutta työnantajan tukeman suunnitelman kautta, lääkärisi on todennäköisesti toimitettava asiakirjat yrityksesi työkyvyttömyysvakuutuksen tarjoajalle. On mahdollista, että vaatimuksesi voidaan evätä, jos sinulla on jo olemassa oleva ehto, Plotnick selittää. Mielenterveysongelmat tulevat paljon tutkittavaksi. Saatat joutua taistelemaan vaatimuksen hyväksymisen puolesta. Jos väitteesi hylätään, voit valittaa, Plotnick huomauttaa. Valtionne suoja- ja puolustusjärjestelmät ja asiakasapuohjelmat (CAP) voivat auttaa; löydät osavaltion viraston osoitteesta Kansallinen vammaisten oikeuksien verkosto . Kun olet saanut hyväksynnän, on yleensä odotusaika ennen kuin voit kerätä maksun, joka on todennäköisesti noin 50–75 prosenttia peruspalkastasi.
Korvaus- Jos kärsit äärimmäisestä stressistä tai altistut työpaikalla oleville traumoille, kuten ensiapuhenkilöt usein, työntekijöiden korvaukset voivat kattaa sairaanhoitokulut ja palkan menetyksen, Plotnick selittää. Työntekijöiden korvausetuuksien pituus vaihtelee, ja osavaltiosi virasto - usein työministeriö tai työntekijöiden korvauskomissio - voi antaa lisätietoja.
Liittovaltion apu- Jos et voi työskennellä pitkään aikaan, voit hakea sosiaaliturvavakuutusta (SSDI) tai lisäsuojatuloa (SSI), jotka ovat molemmat liittovaltion ohjelmia. Lisätietoja koko hakuprosessista alla, mutta ensimmäinen askel on soittaa sosiaaliturvatoimistoon numeroon 800-772-1213. Yleensä pätevyyden saamiseksi sinun on toimitettava lääketieteelliset asiakirjat, työhistoriat ja muut tiedot, jotka osoittavat:

- Olet työskennellyt (ja maksanut sosiaaliturvaan palkkaveron kautta) vähintään viisi viimeisen 10 vuoden aikana.
- Et voi tehdä työtä, jonka olet tehnyt aiemmin.
- Tilasi estävät sinua tekemästä muita töitä.
- Vammaisuutesi odotetaan kestävän vähintään 12 kuukautta.

Jos vammasi tarkoittaa, ettet ole koskaan työskennellyt (tai sinulla on satunnainen työhistoria) ja tulosi ja omaisuutesi ovat rajalliset, SSI voi auttaa. Jos sinut hyväksytään, olet yleensä oikeutettu myös Medicaidiin, joten se kannattaa tutkia.

Paluu töihin

Mielenterveystauko ei tarkoita, ettet koskaan palaa töihin samalla tavalla. Jos on kulunut jonkin aikaa ja haluat siirtyä hitaasti takaisin, saatavilla on ilmaisia ohjelmia, kuten sosiaaliturvaa Lippu töihin On myös työnvälitystoimistoja, jotka ovat erikoistuneet etä- ja projektipohjaiseen työhön, kuten The Second Shift ja Werk.

miten lopettaa ajattelu negatiivisesti

Hakuprosessi SSDI: lle tai SSI: lle

Varoitus: Tämä on byrokraattinen prosessi. Älä ole yllättynyt, jos vastauksen saaminen kestää useita kuukausia tai jos sinut hylätään ensimmäisen hakemuksen yhteydessä. Tämä johtuu osittain siitä, että kuten National Alliance on Mental Illness (NAMI) toteaa, väitteiden arvioijat eivät välttämättä tunne mielenterveysongelmia, joten ne sisältävät mahdollisimman paljon asiakirjoja diagnoosistasi. Aloita mielenterveyteen liittyvän vamman hakeminen napsauttamalla tässä .

Ja muista, että voit aina vetoomus. Jos sinulla ei ole jo lakimiestä, jolla on kokemusta työkyvyttömyysetuuksista, Plotnick ehdottaa, että löydät osavaltiosi Suojaus- ja puolustusjärjestelmät ja asiakasapuohjelmat -viraston Kansallinen vammaisten oikeuksien verkosto . The American Bar Association on myös luettelo ilmaisista oikeudellisista resursseista.

Artikkelin lähteet

Yhdysvaltain henkilöstöhallinto. Usein Kysytyt Kysymykset. Käytetty 12. syyskuuta 2019.
Erityistarpeiden liitto. Yksityinen työkyvyttömyysvakuutus. Käytetty 17. syyskuuta 2019.
USAgov . Vammaisten etuudet ja vakuutukset. Käytetty 12. syyskuuta 2019. Käytetty 18. syyskuuta 2019.
Ricci B.Kun sinun on pidettävä lomaa töistä mielenterveydellisistä syistä. Harvard Business Review . 27. maaliskuuta 2018. Käytetty 16. syyskuuta 2019.
Amerikan kuluttajajärjestö. Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus: taloudellinen suoja sinulle ja perheellesi. 1. marraskuuta 2010. Käytetty 19. syyskuuta 2019.
Kansallinen sosiaalivakuutusakatemia. Työntekijöiden korvaukset ja vammaisuus. Käytetty 2. lokakuuta 2019.
Yhdysvaltain työministeriö. Liittovaltion työntekijöiden korvausten osasto (DFEC). Valtion työntekijöiden korvausviranomaiset. Käytetty 24. syyskuuta 2019.
HG.org Oikeudelliset resurssit. Kuuluvatko mielisairaudet työntekijöiden korvauslakien piiriin? Saatavilla osoitteessa: www.hg.org/legal-articles/are-mental-illnesses-covered-under-workers-compensation-laws-38876. Käytetty 2. lokakuuta 2019.
Sosiaaliturvahallinto . Valittuja tietoja sosiaaliturvan vammaohjelmasta. Käytetty 16. syyskuuta 2019.
Kansallinen mielenterveysliitto. Sosiaaliturvavakuutusetuudet ja lisäturvatulot. Käytetty 15. syyskuuta 2019.