Kuinka syrjintä työpaikoilla vaikuttaa LMBTQ-ihmisiin

Vaikka LGBTQ-identiteetit hyväksytään enemmän kuin aiempina vuosikymmeninä , on paljon enemmän edistyttävää queer-ihmisten elämän ja mielenterveyden parantamiseksi. Tämä pätee erityisesti työllisyysasioissa.

Tuleeko ulos vai ei

Yksi ensisijainen haaste käyttäjälle LGBTQ työpaikalla olevat ihmiset etsivät päätöstä olla 'poissa' töissä antaen työtovereilleen tietää enemmän henkilökohtaisesta elämästään työn ulkopuolella. Vaikka queer-hyväksynnästä on tullut enemmän valtavirtaa, se ei ole läheskään yhtä normalisoitunut kuin heteroseksuaalisuus. Tämä kulttuurivaje kohtaa ahdistus ja kohtuuton paine LGBTQ-ihmisille päättää, tuleeko hän töihin vai ei, ja kuinka liikkua jatkuvasti työpaikalla.

Monet ihmiset, jotka elävät avoimesti muilla elämänalueillaan, eivät välttämättä tunne olonsa turvalliseksi tullessaan töihin, koska he pelkäävät ennakkoluuloja ja ikäisensä ja johdon epäoikeudenmukaista kohtelua. Tämä taakka lisää jatkuvaa ahdistusta, huolta ja pelkoa, joka vaikuttaa kielteisesti LGBTQ-ihmisten elämään päivittäin. Tämän tyyppinen stressi ( vähemmistöstressi ) vaikuttaa kaikkiin sorrettujen ryhmien ihmisiin, mutta monet monimutkaisissa risteyksissä (esimerkiksi mustat, queerit tai vammaiset) asuvat ovat erityisen haavoittuvia.

Työpaikkasuojat LGBTQ-ihmisille

Valitettavasti on hyvä syy pelätä kostoa siitä, että olet avoimesti typerä työssä. Noin puolet Yhdysvaltojen osavaltioista ei tarjoa työsuojelua LGBTQ-ihmisten syrjintää vastaan. Tämä tilasto vaikuttaa kaikkiin queer-ihmisiin, mutta sillä on dramaattinen vaikutus transsukupuolisiin ja vaatimustenvastaisiin ihmisiin, joiden työttömyysaste on hälyttävä.

Mukaan Kansallinen transsukupuolista syrjintää koskeva tutkimus (2016) , joka selviytyi yli 27000 trans- ja sukupuolisuhteista poikkeavasta ihmisestä:

• 77% osallistujista ilmoitti kokeneensa syrjintää tai häirintää työpaikalla tai käyttänyt keinoja kätkeä identiteettinsä osakseen häirinnän ja työttömyyden torjumiseksi.
• Trans- ja sukupuolten vastainen kokemus on kolminkertainen kansalliseen työttömyysasteeseen.
• Noin 23% osallistujista ilmoitti huonosta kohtelusta työssä kuluneen vuoden aikana, mukaan lukien tapaukset, kuten käytettiin vessaa, joka ei sovi heidän sukupuoleensa, tai yksityisten terveystietojen jakamista ilman heidän suostumustaan.
• Lähes 30% vastaajista ilmoitti kokeneensa vajaatyöllisyyttä tai työpaikkojen menetystä sukupuoli-identiteettinsä vuoksi kuluneen vuoden aikana.

Nämä tilastot vaikuttavat kielteisesti trans-ihmisten talouteen, terveyteen ja psykologiseen hyvinvointiin. Muut queer-ihmiset (LGBQ) voi myös kokea samanlaisia ​​tapauksia . Tämä johtaa yleisesti negatiivisempiin terveystuloksiin, kun myös queer-ihmiset ovat alivakuutettuja, mikä rajoittaa asianmukaisten terveydenhuoltopalvelujen saatavuutta tarvittavan hoidon ja tuen saamiseksi.

Tähän mennessä, 26 osavaltiota ja 3 aluetta eivät tarjoa valtion suojaa sukupuoleen ja sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä työpaikoilla . Tämä tarkoittaa, että monet edellä esitetyistä negatiivisista kokemuksista johtaisivat vihamieliseen työpaikkaan ilman työntekijöiden suojaa. Suojaus liittovaltion tasolla on päässyt korkeimpaan oikeuteen.

Vaihtoehtoisesti 21 osavaltiota (plus 2 aluetta ja Washington D.C.) kieltävät nimenomaisesti seksuaaliseen suuntautumiseen ja sukupuoli-identiteettiin perustuvan työhön perustuvan syrjinnän. Arvioiden mukaan se tarkoittaa, että melkein 44% Yhdysvalloissa asuvista LGBTQ-ihmisistä asuu alueilla, joilla sukupuoliseen identiteettiin, ilmaisuun tai seksuaaliseen suuntautumiseen perustuva syrjintä on laillista.

miten taistella masennusta vastaan ​​yksin

Suojelun puute osavaltioissa on yhä huolestuttavampaa, kun useat valtiot pyrkivät myös toteuttamaan niin sanottuja 'uskonnonvapaus' -käytäntöjä, jotka voisivat suojella työnantajia kieltäytymästä työstä ja muista eduista LGBT-ihmisille.

Polku eteenpäin

Lokakuussa 2019 Korkein oikeus käsitteli LGBTQ-työn syrjintää sen selvittämiseksi, kieltääkö kansalaisoikeuslain VII osasto myös sukupuoliseen identiteettiin ja sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän vai ei. Laki viittaa tällä hetkellä yksinkertaisesti 'sukupuoleen'.

Asianajajat väittivät tapauksista, joissa kahden homomiehen ja yhden transsukupuolisen naisen, Aimee Stephensin, kokemukset irtisanoutuivat. Hän väitti, että hänet erotettiin, kun hän oli ilmoittanut työnantajalleen haluavansa elää avoimesti naisena työskennellessään yrityksessä useita vuosia. Tämän kirjoituksen jälkeen emme ole vielä saaneet korkeimman oikeuden päätöstä tästä erittäin kiistanalaisesta asiasta.

Kannustamalla kansallisesti parempaan politiikkaan ja valtioihin, jotka ryhtyvät toimiin itse, voimme varmistaa, että tarjoamme tarvittavat oikeudelliset suojat LGBTQ-ihmisten alityöllisyyden rajoittamiseksi. Lisäksi vahva politiikka lähettää viestin, että kaikilla ihmisillä on oikeus samoihin mahdollisuuksiin työssä riippumatta sukupuoli-identiteetistä tai seksuaalisesta suuntautumisesta. Tällainen ennakkotapaus lähettää vahvan viestin hyväksynnästä LGBTQ-ihmisille, jotka usein pelkäävät hylkäämistä ennaltaehkäisevästi sekä sosiaalisella että työllisyysrintamalla.

Lisäksi useammat yritykset ja organisaatiot voivat työtä mielenterveyden ja yleisen hyvinvoinnin edistämiseksi LGBTQ-ihmisten keskuudessa omaksumalla syrjinnän vastaiset käytännöt ja terveyden kattavuus omissa organisaatioissaan. On tärkeää, että työpaikat ovat avoimia ja sopivia paikkoja kaikille ihmisille, etenkin uhanalaisille.