Miksi Myers-Briggs-persoonallisuustyyppisi on merkityksetön?

INFP, ESTJ, ISTP - Näyttävätkö nämä salaperäiset kirjainsarjat tutuilta? Ne ovat pieni näyte 16 erilaisesta persoonallisuus Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), yksi maailman laajimmin käytetyistä persoonallisuusarvioinneista. Yli 2 miljoonaa ihmistä suorittaa itseraportointitestin vuosittain, ja siitä on tullut monien yritysten, koulujen ja valtion virastojen peruselintarvike. Se on nyt niin tuottelias, että MBTI -tuloksista on tullut jopa a otteluohjelma treffiprofiileissa mukaanWashington Post.

Lähes 100 kysymyksen sarjan kautta, joka perustuu sveitsiläisen psykologin, psykiatrin ja analyyttisen psykologian perustajan Carl Jungin havaintoihin, MBTI luokittelee testaajat yhdeksi 16: sta eri persoonallisuustyypistä neljän binaarisen ominaispiirteen perusteella: ekstraversio vs. introverttius, intuitiivinen vs. aistiminen, tunne vs. ajattelu ja tuomitseminen vs. havaitseminen. Mukaan Myers-Briggs Company , arviointi tarjoaa positiivista kieltä yksilöiden erojen ymmärtämiselle ja arvostamiselle, mikä voi auttaa ihmisiä parantamaan kommunikaatiota, oppimista ja työskentelyä. Kuulostaa hyvältä, eikö?

Mutta on yksi pieni vika: Mitä tulee tieteeseen, se on yhtä luotettava kuin horoskooppi.

Miten Myers-Briggs-testi toimii

1940-luvun alussa äiti-tytär-duo Katharine Cook Briggs ja Isabel Briggs Myers (joista kumpikaan ei ollut koulutettuja tiedemiehiä) kehitti Myers-Briggs-tyyppisen ilmaisimen tarkoituksena on auttaa työelämään tulevia naisia ​​löytämään heidän persoonallisuudelleen parhaiten sopiva työ.

Tyypin ilmaisimen luomiseksi kaksi naista vetosivat voimakkaasti Carl Jungin vaikutusvaltaisiin mutta tuottamattomiin teorioihin. Jung oletti kirjassaanPsykologiset tyypitvuonna 1921, että ihmiset jakautuvat pääasiassa kahteen luokkaan: havaitsijat ja tuomarit. Havaitsijat voitaisiin jakaa edelleen ihmisiin, jotka mieluummin aistivat, ja niihin, jotka mieluummin intuitioon, kun taas tuomarit voitaisiin jakaa ajattelijoihin ja tunteisiin, mikä johtaa neljään eri tyyppiseen ihmiseen. Nämä neljä tyyppiä voitaisiin myös jakaa introvertteihin ja ekstrovertteihin.

Jung ei ollut empiirikko ja nämä luokitukset muotoiltiin havaintojen ja henkilökohtaisten kokemusten sijaan kokeiden tai tietojen perusteella. Hän myönsi, että nämä tyypit eivät olleet absoluuttisia, sanoen, että jokainen yksilö on poikkeus sääntöön.

Luodakseen tyypin ilmaisimensa Katharine Briggs ja Isabel Briggs Myers ottivat Jungin tyypit ja säätivät niitä niin, että ihmisille annettiin yksi tai toinen piirre kussakin neljässä kategoriassa, perustuen heidän vastauksiinsa kaksivalintakysymyksiin.

Mitkä ovat neljä luokkaa?

1. Ekstraversio (E) - Introversio (I).Tämä mittaa ihmisten reaktiota ympäristöönsä. Ekstrovertit saavat voimia sosiaalisesta vuorovaikutuksesta ja haluavat keskittyä ulospäin. Introvertit ovat päinvastoin. He pitävät parempana sisäistä maailmaansa ja ovat yleensä tyhjentyneet paljon seurustelun jälkeen.
2. Tunnistus (S) - Intuitio (N).Tämä luokka koskee sitä, miten ihmiset keräävät tietoja. Ovatko he mieluummin omia aistejaan ja mitä he voivat kokea? Vai etsivätkö he kuvioita ja abstraktioita?
3. Ajattelu (T) - Tunne (F).Tämä asteikko kertoo siitä, miten ihmiset tekevät päätöksiä. Ajatusasteikolla oleva henkilö katsoo tietoja, tosiasioita, konkreettisia ja tunnettuja tietoja. Ajattelun ja tunteen spektrin toisella puolella ovat tunteet. He tekevät todennäköisemmin päätöksiä tunteiden ja tunteiden perusteella.
4. Tuomitseminen (J) - havaitseminen (P).Jos pidät rakenteesta ja organisaatiosta, ajatus on, että pisteet ovat korkealla arviointiasteikolla. Sopeutumiskykyisempiä ihmisiä, jotka haluavat mieluummin joustavuutta kuin rakennetta, pidettäisiin havaintoasteikolla korkeina.

Mitkä ovat 16 tyyppiä?

ISTJ - Tarkastaja

ISTP - Crafter

ISFJ - Suoja

ISFP - Taiteilija

INFJ - Asianajaja

INFP - Välittäjä

INTJ - Arkkitehti

INTP - Ajattelija

ESTP - vakuuttaja

ESTJ - johtaja

ESFP - esiintyjä

ESFJ - hoitaja

ENFP - Mestari

ENFJ - Antaja

ENTP - Keskustelu

ENTJ - komentaja

Kuinka virheellinen on Myers-Briggs-testi?

Tässä on tärkein kysymys. Luottaen vahvasti rajoitettuihin binääritiedostoihin MBTI antaa yksinkertaisen kuvan ihmisen persoonallisuudesta. Mutta ihminen on monimutkainen. Emme sovi siisteihin luokkiin, vaan pikemminkin kuulumme spektriin. Ihmiset eivät ole yksinomaan introverttejä tai ekstrovertteja tai ajattelijoita tai tuntevia. Myers-Briggs-testin tiedot itse tukevat tätä, mutta käytännössä testin tekijät luokitellaan yhteen tai toiseen luokkaan.

Adam Grantin mukaan , organisaatiopsykologi ja professori Wharton Schoolissa Pennsylvanian yliopistossa, MBTI jättää täysin huomiotta emotionaalisen vakauden vs.

Eikä vain tämä valvonta, vaan luokitukset, joista testi ottaa näytteitä, ovat epätäydellisiä. Grant antaa esimerkin arviointi- ja havaitsemisasteikosta, joka hänen mukaansa kuvaa sitä, onko henkilö järjestäjä ja suunnittelija, mutta jättää huomiotta ahkeruuden ja saavutusten, jotka yleensä liittyvät näihin ominaisuuksiin-ne muodostavat yhdessä persoonallisuuden piirteen, jota kutsutaan tunnollisuudeksi.

Tämän seurauksena MBTI ja sen tulokset eivät ole aivan luotettavia. Tutkimukset ovat osoittaneet, että 50 prosenttia ihmisistä luokitellaan eri tyypiksi toisen kerran testin aikana, vaikka testin uusinta-aika olisi lyhyt (esim. Viisi viikkoa). Ja useat tutkimukset ovat osoittaneet testin tehottomuuden ennustaa työn onnistumista.

Tästä syystä useimmat psykologit ovat hylänneet Myers-Briggsin. Mutta puutteistaan ​​huolimatta MBTI on edelleen huipputyökalu rekrytointiin, tiiminrakentamiseen ja muuhun. Joten, mitä antaa?

Persoonallisuuden tyypin houkuttelevuus

Ihmiset rakastavat yrittää saada järkeä kaaoksesta. Mikä selittäisi niin monet meistä vetää ajatus luokitella itsemme. Olemme monimutkaisia ​​olentoja ja MBTI, aivan kuten horoskooppimerkki, näyttää tarjoavan oivalluksia muista ja itsestämme - tottumuksistamme, mieltymyksistämme ja tavastamme liikkua ympäri maailmaa. Toinen houkutteleva elementti on MBTI: n imarteleva spin jokaiseen persoonallisuustyyliin.

Ronald Riggio, organisaatiopsykologi ja Henry R. Kravis, johtaja- ja organisaatiopsykologian professori Claremont McKenna Collegessa, panee asian Barnum -ilmiöön. Tämä on psykologinen ilmiö, jossa koehenkilöt, jotka luulevat saaneensa pätevän persoonallisuustestin (mutta eivät ole tehneet sitä) ja saavat kuvauksen oletetusta persoonallisuustyypistään ja täynnä positiivisia piirteitä, sanovat, että analyysi on hyvä kuvaus . Toisin sanoen he uskovat sen, koska se on imartelevaa ja yleensä melko yleistä.

Mitä sittenOnOnko MBTI hyvä?

Jos MBTI tekee yhden asian hyvin, se tarjoaa hyppypisteen itsetutkisteluun tai herättää hyödyllisiä keskusteluja siitä, miten suhtaudumme muihin ja työskentelemme heidän kanssaan.

Mutta sen lisäksi emme suosittele laittamaan paljon ennusteisiinsa etenkään rekrytointiin ja henkilöstöön liittyviä asioita.

Artikkelin lähteet

Mitä Jung sanoi:Jung, C.G. (2017).Psykologiset tyypit.Abingdon, Oxon: Routledge.

Emotionaalisen vakauden ongelma vs. reaktiivisuus: Journal of Applied Psychology, 2011. Liian paljon hyvää: kaarevat suhteet persoonallisuuden piirteiden ja työnteon välillä.

Toinen testi voi tarkoittaa uusia tuloksia:Katsaus kasvatustutkimukseen, 1993. Myers-Briggs-tyyppisen ilmaisimen apuohjelma.

Testi ei edes ennusta työn menestystä, mitä se oli suunniteltu tekemään: Journal of Management,1996. Myers-Briggs-tyyppimittarin käyttäminen opintojohtajille: Kirjallisuuden tarkastelu ja tutkimusohjelma .

Päivitetty viimeksi: 29. kesäkuuta 2020

Saatat pitää myös:

Raja -persoonallisuushäiriötesti

ajattelevatko terapeutit asiakkaitaan istuntojen välillä?

Vältettävän persoonallisuushäiriön testi: Onko minulla AVPD?

Mikä on persoonallisuus?