Kun työpaikat keskustelevat seksuaalisen häirinnän ehkäisemisestä, laiminlyövätkö he hoitoa?

naisterapeutti, jolla on kansio lohduttavaa nainenasiakasta

' Kun työpaikat keskustelevat seksuaalisen häirinnän ehkäisemisestä, laiminlyövätkö he hoitoa? ”Ilmestyi alun perin Fairygodboss , naisten online-urayhteisö naisilta.



#MeToo-liikkeen jälkeen työpaikat eri puolilla maata keskustelevat ehkäisytoimista seksuaalinen ahdistelu ja rangaista syyllisiä työntekijöitä. Mutta kuten kaikki kansalliset kysymykset, on tärkeää huomioida ennaltaehkäisyn lisäksi myös hoito jo kärsineille.

mitä sanoa masentuneelle

Journal of Occupational Health Psychology -lehdessä julkaistu uusi tutkimus varoittaa seksuaalista häirintä työssä on 'krooninen ongelma' naisille työpaikalla - joka voi aiheuttaa pysyviä mielisairauksia.





Tutkijat analysoivat Yhdysvaltain yhtäläisten työllisyysmahdollisuuksien komission ja oikeudenmukaisen työllisyyden käytäntöjen virastojen tietoja ja havaitsivat, että vaikka valitusten kokonaismäärä laski 28,5 prosenttia vuosina 1997--2011, naiset, seksuaalinen ahdistelu työssä kärsivät todennäköisemmin ahdistus , masennus, syömishäiriöt ja posttraumaattinen stressihäiriö (PTSD). Tutkimuksessa havaittiin myös, että naisuhreilla on taipumus väärinkäyttää alkoholia ja huumeita selviytyäkseen ja heillä on alhaisempi yleinen onnellisuus.

Tietenkään se, että kirjattujen valitusten määrä on laskenut, ei tarkoita sitä seksuaalinen ahdistelu työpaikoilla on vähentynyt. Tutkimuksessa havaittiin, että hierarkkinen valtadynamiikka on seksuaalisen häirinnän juuressa, ja tiedämme aivan liian hyvin, kuinka totta tämä on, kun Hollywoodissa esiintyvät naiset nousevat julkisesti esiin tarinoidensa kanssa. Rose McGowanin, Angelina Jolien, Gwyneth Paltrow'n ja muiden seksuaalisen häirinnän tarinoissa valtadynamiikalla on suuri rooli.



Vaikka miesuhrien määrä on kasvanut yli 15 prosenttia vain 15 vuodessa - ja olemme kuulleet useammilta miehiltä, ​​kuten Anthony Rapp, joka ilmoitti syyttävän Kevin Spaceyn seksuaalista edistymistä - raportissa todettiin, että miehet eivät pidä kokemuksiaan ahdistuksena - houkuttelevat tai häiritsevät naisia, ja naiset tekevät edelleen suurimman osan valituksista. Tämän tarkoituksena ei ole vähentää miesten tarinoita eikä heikentää heidän kokemuksiaan, mutta sen on ymmärrettävä, kuinka 'krooninen' ongelmana työpaikalla oleva seksuaalinen häirintä voi olla erityisesti naispuolisille uhreille.

Sukupuoli-identiteetistään huolimatta, yhä useampien ihmisten tullessa esiin, yritysten tulisi pyrkiä auttamaan häirinnän uhreja selviytymään jälkimainingeista.

'Häirintä voi aiheuttaa PTSD: tä ja fyysisiä terveysongelmia häirinnästä aiheutuvan stressin ja sen aiheuttaman stressin seurauksena', sanoo Jennifer Hancock, joka opettaa häirinnän lopettamisen käyttämällä käyttäytymiskoulutus tekniikoita humanistisissa oppimisjärjestelmissä. ”Esimerkiksi kun minua seurattiin, olin niin hermostunut, että kehitin a hermostunut virtsarakko, joka vaati lääkehoitoa ja lääkkeitä. '

Vaikka häirintävaatimuksia voittaneille on maksettu korvauksia, Hancockin mukaan yritysten tulisi harkita työpaikkavammojen kiusaamisen henkisiä ja fyysisiä vaikutuksia ja maksaa sekä henkisestä että fyysisestä hoidosta vastaavasti.

'Meidän on todella normalisoitava mielenterveyden hoito ja autettava ihmisiä ymmärtämään, että jotkut heidän fyysisistä oireistaan ​​voivat olla yhteydessä', hän sanoo. 'Hyvillä harvoilla ihmisillä on taidot selviytyä häirinnästä yksin, ja mielenterveysalan ammattilaisilla voi olla valtava vaikutus hyvin lyhyessä ajassa, joten rahaa käytetään hyvin.'

Noin joka viides aikuinen Yhdysvalloissa tai 43,8 miljoonaa amerikkalaista kokee mielenterveyttä tiettynä vuonna Kansallinen mielenterveysliitto . Lähes 10 miljoonaa amerikkalaista kokee tiettynä vuonna vakavan mielisairauden, joka merkittävästi häiritsee tai rajoittaa yhtä tai useampaa suurta elämää - kuten esimerkiksi heidän uraansa.

Mielialan häiriöt, kuten masennus, ovat kolmanneksi yleisin sairaalahoidon syy sekä nuorille että 18–44-vuotiaille aikuisille, mikä tarkoittaa, että se voi pitää työntekijät poissa työstä. Ja vakavilla mielisairauksilla elävillä on myös lisääntynyt kroonisten sairauksien riski, mikä tarkoittaa, että he kuolevat keskimäärin 25 vuotta aikaisemmin kuin kaikki muut. Tämä johtuu suurelta osin hoidettavissa olevista sairauksista, mutta alle puolet amerikkalaisista aikuisista, joilla on mielenterveys, on saanut mielenterveyspalveluja kuluneen vuoden aikana.

Joten vaikka yritykset pyrkivät ehkäisemään mielenterveysongelmien jatkumista, heidän pitäisi ehkä myös miettiä, miten ne voivat osallistua PTSD: n, ahdistuneisuuden, syömishäiriöiden sekä juomis- ja huumeongelmien neuvonnasta ja muusta hoidosta aiheutuviin kustannuksiin.

'Olemme varmasti nähneet noususuhdetta sellaisissa yrityksissä, sekä suurissa että pienissä, jotka tavoittavat ja reagoivat Harvey Weinsteinin kriisin jälkeen', sanoo Stephany Zoo, toimitusjohtaja Phoenix Risen , Maailman talousfoorumin tukema voittoa tavoittelematon järjestö, joka tuo miehet ja naiset yhteen keskustelemaan seksuaalisesta häirinnästä. Esimerkiksi Phoenix Risenin vuorovaikutteinen empatiatyöpaja pyytää sekä miehiä että naisia ​​hajottamaan valtadynamiikkaa, asettamaan rajat ja oppimaan kommunikoimaan myös sanattomasti.

Eläintarha lisää, että ihmiset eivät vain ilmoita enemmän tapahtumista, mutta uutiset seksuaalisesta häirinnästä Hollywoodissa ja muualla ovat myös aiheuttaneet monille uhreille menneitä traumoja, ja on kriittistä, että yritykset tunnustavat sen.

'Useimmilla yrityksillä ei ehkä ole resursseja tarjota neuvontaa ja tukea työntekijöilleen, mutta voit aina olla yhteistyössä paikallisten ruohonjuuritason organisaatioiden kanssa', Zoo neuvoo. 'Esimerkiksi SADE on kansallinen ympärivuorokautinen vihjelinja, ja kaupunkikohtaiset resurssit ovat saatavilla heidän verkkosivuillaan. '

Hän sanoo myös, että yritysten on aika tarkistaa seksuaalisen häirinnän politiikkansa.

'Onko kaikki toteutuksen puolet paikallaan?' hän kysyy. 'Onko HR-tiimilläsi todella koulutusta näiden tilanteiden käsittelemiseksi? Voit myös tehdä sisäisen tutkimuksen tehon mittaamiseksi. Pidä kaupungintalon kokous ennakoivana suhtautumisessasi seksuaalirikkomuksiin työpaikalla ja ilmoita työntekijöillesi, että heidän hyvinvoinnillaan ja turvallisuudellaan on merkitystä yritykselle. Tämä ei ole vain oikeudellinen varotoimi, mutta puhuminen turvallisten tilojen ja kulttuurin näkökulmasta. '

Bio: AnnaMarie Houlis on multimediatoimittaja ja seikkailun harrastaja, jolla on innokas kulttuurihalu ja kiinnostus yksinmatkoihin. Hän on toimittaja päivittäin ja a matkustaa bloggaaja osoitteessa HerReport.org yöllä.